Persoenlichkeit als Erfolgsfaktor. Nicht als Nice-to-have.
Organisationen investieren viel in Prozesse, Strukturen und Tools. Aber am Ende sind es Menschen, die Entscheidungen treffen, Konflikte loesen und Veraenderungen tragen. Und Menschen funktionieren nun mal nicht nach Handbuch.
Ich arbeite mit HR, Learning & Development und Leadership Development Teams, die das verstanden haben. Die wissen, dass nachhaltige Entwicklung dort ansetzt, wo Verhalten entsteht – bei der Persoenlichkeit.
Dr. Gabriele Dorothea Rödter
ANGEBOTE
Vier Wege. Ein Ziel: Sie im Driver's Seat.
Leadership Development
Fuehrungskräfteentwicklung, die bei der Persönlichkeit ansetzt – nicht beim neuesten Management-Trend. Programme, die Selbstünntnis fördern, nicht nur Wissen abliefern. Fuer Fuehrungskräfte auf allen Ebenen.
Diagnostik fuer Talentmanagement
Fundierte Persönlichkeitsdiagnostik als Grundlage für Entwicklung, Besetzung und Teamzusammensetzung. Keine bunten Typologien, sondern differenzierte Profile, die zeigen, wie Menschen wirklich ticken.
Team-Entwicklung & Konfliktbegleitung
Teams funktionieren – oder sie kosten Energie. Oft liegt das nicht an Prozessen, sondern an Persoenlichkeiten, die aneinandergeraten. Ich begleite Teams mit Blick auf die Menschen dahinter – nicht nur auf die Organigramme.
Train-the-Trainer
Nachhaltige Entwicklung braucht interne Multiplikatoren. Ich qualifiziere HR-Professionals und interne Coaches darin, persoenlichkeitsbasierte Ansaetze in ihrer Arbeit zu verankern – praxisnah und umsetzbar.
Der erste Schritt? Ein Gespräch.
Sie haben eine Frage? Ein konkretes Anliegen? Oder einfach das Gefühl, dass es Zeit ist, genauer hinzuschauen?
Einfach ein erster Austausch – und dann schauen wir, ob's passt.
Ihre Persönlichkeit zählt. Und sie wartet nicht.
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